La Ville de Chibougamau à la recherche de pompiers

La Ville de Chibougamau est en pleine campagne de recrutement afin de pourvoir des postes de pompiers parmi les rangs de son service incendie.

Campagne en cours

Le service incendie de la Ville de Chibougamau est actuellement à la recherche de cinq nouveaux pompiers afin de ramener sa brigade à son effectif optimal de 30 membres. Cette campagne de recrutement est essentielle pour pallier le roulement de personnel constant. Le service perd environ 3 pour cent de ses effectifs chaque année. Bien que cela peut sembler beaucoup, selon le directeur du service incendie de Chibougamau, Jean-Guy Perreault, il s’agit de la norme provinciale, toutes casernes confondues. Cette perte d’effectifs se fait surtout en raison de changements de carrière ou de situations familiales changeantes. Présentement, le service incendie municipal compte vingt-cinq pompiers, soit cinq de moins que le nombre jugé optimal. Bien que le manque de personnel n’ait d’impact direct ni sur la couverture ni sur le temps de réponse, il force les équipes en place à faire plus d’heures. Selon M. Perreault, « Vu qu’il y a des équipes qui manquent de gens, il y en a qu’il faut qu’ils fassent un petit peu plus de gardes pour combler nos obligations. » Il poursuit en affirmant que le service incendie souhaite « avoir plus de pompiers qui font plus de gardes pour ne pas créer des écœurantites aiguës, comme des pompiers qui seraient obligés d’être de garde pendant trois-quatre semaines ». De plus, la réalité régionale fait en sorte que plusieurs pompiers travaillent avec des horaires atypiques, comme sur le 14-14, ce qui réduit un effectif « papier » de 30 pompiers à environ 15 à 18 intervenants disponibles lors d’une urgence.

Un engagement important

L’engagement pour devenir pompier nécessite une grande rigueur. En effet, 261 heures de formation, échelonnées sur une période de 18 à 24 mois sont nécessaires afin d’obtenir la certification de l’École nationale des pompiers du Québec. Cette formation se fait à Chibougamau et est donnée par certains membres du service incendie accrédités à cet effet. Les cours se donnent les soirs et la fin de semaine. De plus, depuis quelques années, une rencontre familiale est obligatoire avec les conjoint(e)s des pompiers, afin que tous soient sur la même longueur d’onde. « On s’est aperçus que les gens filtraient l’information à la maison », mentionne le directeur, ce qui menait à des désistements.

Un investissement pour la municipalité

Chaque inscription comporte des frais de 1500 $, qui sont entièrement couverts par la Ville de Chibougamau. Quant aux heures de formation et de pratique, celles-ci sont aussi payées par la municipalité. Selon Jean-Guy Perreault, le métier de pompier est extrêmement valorisant. En entrevue, il affirme que rejoindre la brigade, c’est intégrer un groupe tissé serré, encadré par une forte discipline, de nombreuses procédures et un sentiment de fraternité. Selon lui, les équipements avec lesquels les pompiers travaillent à Chibougamau sont à la fine pointe de la technologie. De plus, le métier peut permettre à certains de se développer dans des spécialités telles que le sauvetage nautique, sur glace en eau froide ou en milieu isolé. Ultimement, l’incitatif le plus valorisant, selon M. Perreault, est de redonner à sa communauté.